El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, en cualquiera de sus modalidades y actuar frente al mismo. Es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, por ello te ofrecemos:

• Elaboración del Protocolo.
• Modelo de denuncia.
• Compromiso de confidencialidad de las personas intervinientes en la gestión del Protocolo.
• Declaración de principios de la empresa.
• Tratamiento de datos de denuncias internas para los trabajadores y personas afectadas.
• Formación sobre la implantación del Protocolo.
• Asesoramiento y revisión del Protocolo si fuera procedente.

Es importante que las empresas cuenten con un protocolo de acoso laboral para prevenir y velar para que en la organización el ambiente esté exento de acoso laboral, sexual o por razón de sexo. Además, contar con un procedimiento que regule qué hacer y cómo ante un caso de acoso es fundamental para garantizar una investigación que cumpla con aspectos tan importantes como la confidencialidad, agilidad, objetividad, contradicción y presunción de inocencia.

Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a cumplir con estas leyes. Legal Adapta ofrece servicios en español, inglés, portugués, catalán, gallego, euskera.